第32章 ；没一个是靠谱的。（2/2）

张旭军一楞，他没这么想。他是想水平高的就想办法弄成管理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住。而那些刚毕业的学生和水平差的，不用管他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和道；“是，副总说的对，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”

韦子玉；“另外，对于能力强和有管理才能的人，想办法让他们进入管理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命。”张旭军这回对觉得这个女孩有点意思了。

韦子玉继续说道；“对于大学刚毕业的学生，重点还是培养，工资可以定低点，不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。”

“对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好就可以了，工资就按上海的最低工资标准走，只要不违反劳动法就可以了。这些人，不能惯着他们，偶尔给他们一点苦头吃，让他们不要忘了自己的身份，不然他们会造反的。”

“另外，明天就安排那些工资要求过分的人试工，他们不擅长做什么就让他们做什么。比如擅长坐小件的就让他做大件，擅长做传统题材的就让他做现代的，擅长写实的就让他做抽象的，反正他们不擅长做什么就让他们做什么，理由你们自己找，总之就是要严重打击他们狂妄的本钱，让他们主动对薪资降低要求。对于那些难不倒的人就给他们一个很高的前景，让他们先留下来，等到公司发展了，自然会给他们一个交代。”

“我这只是建议，林总，你觉得这样行吗？”韦子玉委婉地说道。