第66章 ；她喜欢这种感觉。（1/2）

事实上，自从龙军的那次两万字关于雕塑相关的文字落到韦子玉的手里后，大为集团的董事长韦天宝就已经完全拜读了他的“奇谈怪论”，而且完全被龙军的这近十张的信签纸套牢，他已经决定要启用这个叫龙军的家伙。不过按照韦天宝以往的性格，他真想把龙军放到林文的位置上去，因为龙军对雕塑的观点跟他的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，但是他知道目前这样做是不合适的。

在私营企业干你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和想得到的从他的口袋里乖乖地拿出来。当然，很多时候你根本没有机会见到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩转他，那么你就会被他玩死。一旦你被上司列入黑名单，等待你的只有鸭（哑）蛋和滚蛋，冷宫这个词就是针对那些能力强而又不懂人情事故的人创造的，特别是遇到那种拍脑袋决策的老板。韦天宝就是这种企业老板的典型代表，他觉得你只要能和他想到一块，他就认为你是人才。所以好的员工不只是拥有良好的技术，能揣摩圣意和很好地贯彻老板的意图才是关键的有用的人才。

韦天宝还是忍不住想插手这件事，最后发话了，说；“想办法让这个龙军赶快爬到能干事情的位置上去，我不想让那几个笨蛋再浪费我的钱和时间了。”韦天宝用人的一贯策略就是；牛人就得给他一片疆土，给他足够的权力，要钱给钱要人给人要家伙给家伙，搞好了，我就从你身上获取最大利益，弄不好就滚蛋！他不怕牛人反水，什么时候如果牛人感觉自己吊的不行了，那就走，反正一开始我要的是利益。

“什么事情都要有个过程，你不能什么事都太急，都这么大个集团公司了还改不了你那拍脑袋搞企业的管理方式，这样很容易让一个好人才变成没用的人才。”

韦子玉最看不惯这种想到那就干到那的土匪行径，他和韦天宝的想法不一样。对于人才首先要注意的是控制问题，管理本来就是控制性的游戏，如果最后你控制不了员工，要么他能力强悍拥有你公司的命脉，要么他能力强悍压制别的员工低声下气，当你自己搞的企业被其中的人反控制的时候，这样的公司未来是很危险的没有前途的。

“这家伙已经工作十二年了，想法又与众不同，这种人让他成天地在泥巴堆里踩能创造什么价值？听我的没错，干紧让他上来。每个行业都有它的生命周期，错过了这个周期这个公司也就没有存在的意义了。”

“你就是什么事都太急，所以才逼得有人跳楼。”韦子玉对韦天宝的一些做法很不满，她此次回来的目标就是要让大为集团成为一个真正的与国际接轨的企业。但作为韦天宝的女儿，她还没有资格直接批评一个创建了这么大的一个集团公司老总的权力。

“”韦天宝一楞，随即说道；“随你，以后我不插手你公司的事情，你自己看着办，以后这种事情也不要来找我。”说完韦天宝转身出了办公室，走到门口才发现，出去的不应该是他。回头看到韦子玉悠闲自得喝茶的样子，他干脆跑到其他部门视察去了。