第五十章：招聘学生（求收藏，推荐）（1/2）

康纳原准备到移动公园招聘员工的，让叶默否决了。

叶默的运气好，来到纳帕就进去了庄园工作，有固定的工作。可是，他对移动公园的人可是再熟悉不过……

一个个熟练工都是老油条，对于工作，能敷衍就敷衍。当然，也不排除认真负责的老农，但毕竟少数。

自买下土地，叶默这个完美主义就以经典膜拜酒庄级别来规划未来，也是初见成效。

定下目标，一步步走来，其中过程不说也罢。叶默的要求从细节到总体，都是极限的完美。老油条的性格很难调教过来，还有一个就是素质的问题，这点绝对马虎不得。

别特么说外国人的素质就高，都是一个样，林子大了什么鸟都有。

橡木酒庄已经有俱乐部的性质了。

3位终身会员，36位白金会员，除了史蒂芬这个大胡子，每个人的净资产都在三千万以上。而史蒂芬，他的净资产也是千万以上……

然后有一百多位的普通会员。

经营俱乐部性质的酒庄，需要考虑的问题就不仅仅能否酿造出好酒，更重要的是服务，给人的总体观感。

“我想，从戴维斯大学招聘一批实习生？怎样。”

“葡萄种植专业？我们至少还需要15人，而且从事的劳动强度，比其它酒庄强了不止一倍。但是薪水待遇？如此一来，用工成本也太高了。”康纳从叶默的一个眼神就能读懂他的意思，摇头道。

橡木酒庄开业才半个月多，发展已经出乎意料了，涨工资迟早的事情。

像是纳帕谷其它酒庄，正式员工的工资，每年基本薪酬是五万以上。在叶默的酒庄，也只有酿酒师达到了这一标准，甚至比其它酒庄的酿酒师待遇更高。

酿酒师的工作更轻松，平均月薪是6700，但也没有办法的事情。因为人家就值得起这价，市场行情，到哪里都是一样……

叶默的头皮发麻。

从戴维斯葡萄酒学院招聘实习员工不难，可实习结束，要留住这些人，正式的月薪起码要5000以上。再加上老员工，二十名园区工人，一个月仅员工开销就要10万以上，一年差不多是130万。

这还只是园区工人的支出，没有算康纳这个经理，算上康纳，一年要接近一百五十万。

这得卖多少酒？

酒庄最贵的葡萄酒，橡木二号，帕克团队评分95、葡萄酒观察家评分94，因为年份的问题，每瓶售价155美元，现有1190箱，每箱6瓶，总价值110万。

酒庄小园产区，1.9公顷，种植密度为1.9乘以3.5米，有11428株葡萄树。以啸鹰酒庄为例，最好的一块园子大概一英亩，每年产出葡萄酒也就几百箱，最多没有超过两千箱的例子……

而橡木酒庄和啸鹰酒庄，根本没有可比性。

至少现在没有可比性……

别看市场上有几万十几万甚至几十万的葡萄酒，麻痹的，人家卖的是古董，收藏品。真正喝的酒，整个纳帕地区，去年上市的葡萄酒，最贵的依旧是啸鹰酒庄的长相思干白葡萄酒，而且只有该酒庄私人俱乐部的会员和少数几个餐厅才能买到。

第十名的是艾伯如酒庄的赤霞珠干红，从酒庄的流出价格为479美元。

上榜的都是可遇不可求的稀世佳酿，普通人很难买到，流通市面，经过几次转手，几年后售价高一倍甚至几倍是正常的事情。

叶默的这个橡木特级园，1.9英亩，预计产出最多不超过三千箱，其中的精品葡萄酒，大概会维持五百箱左右。至于售价……

现在还仅仅是一个目标。特级园精品，能买到200美元一瓶就可以笑了。至于特级园，70到120美元也就达到了预期目标。