第010章:布局襄阳（1/2）

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在办公室将盒子取出来，衣服是很细的丝绸织造，缝线的地方也很精致，上面连片的刺绣手法，也让陈烨一个大老爷们都喜欢的不得了。

“老板！”

敲门声响起，陈烨直接喊进，手中的汉服也收进了盒子，这种特殊意义的东西，他准备好好收藏，以后送女朋友或者送女女朋友…。

“已经有几位面试者过来了，我的几位同事也到了。”

“行，我这就准备，等会你带过来吧。”

苏晴将文件夹放在陈烨桌上，好奇的看了陈烨桌角的盒子，转身出去。

陈烨打开文件夹，里面是打印出来的几份简历。

一共四男三女，时间太短，陈烨没看出哪个非常优秀。

倒是其中一个男的，专业不是人力资源管理，却在几家上市公司干过。

“董事长，这位是娄伟茂先生。”

“娄先生，这位是我们公司的董事长，陈董，接下来由他为您面试。”

苏晴敲门后，领来一个人，看起来就是跨专业那个。

“请坐，自我介绍下，我是大明投资控股有限公司的董事长，陈烨。

先简单说下你之前的工作经验，和招聘时怎么验证对方能力吧。”

“陈董您好，我叫娄伟茂，是深城AN人才集团的猎头顾问，很抱歉以面试者身份直接与您接触，主要是您公司的座机，经常处于打不通和通话中的状态。”

陈烨放下简历，看了看面前的猎头顾问，这种情况，不像是跳槽啊。

公司的座机不通倒是正常，现在陈烨公司刚起头，广告电话多，也没业务电话，苏晴之前不在，陈烨也不在。

“现在跑业务，都这么拼吗？要是你直接给我秘书递名片，她应该也会让你和我谈的，你就不怕面试不通过，影响到我面试这个流畅吗？”

“陈董，现在可不比以前，行业竞争，电话销售，业务面越来越窄了，不努力饭都没得吃。

至于面试，我是专业的，我可以让简历和初面完美无瑕。”

娄伟茂边说，边从文件夹拿出一份资料。

“陈董，这是我们公司的简介，像现在这个年代，高端人才往往都是比较稳定的，一般招聘可不容易招到。

我观察了您的公司，前期投入很大，业务范围很广，甚至还在注册国际业务资质，就是公司骨干还没配好。

但更说明我们猎头公司的服务非常适合您，我们有专业的背调团队，丰富的高端人才档案库。

只要您将您公司骨干的需求提出来，我们就可以为您尽快找到合适的人选。”

陈烨慢慢的翻着资料，老实说现在苏晴的招聘，还有陈烨的目标，都不是太高端的目标。

现实不像是小说，一个人出资的新公司，打出招聘，然后就是失意的高级人才赶来。

实际上哪怕待遇给的很好，前期应聘的人，百分之九十都是每天端起碗吃饭，放下碗骂娘的跳槽专业户。

高级人才就算跳槽考虑，也会过滤掉没有大公司背景的新公司。

“娄顾问，我对你们的服务倒是很感兴趣，我们公司现在急需的是，有进出口贵重金属交易经验，还需要具有跨国业务开展的人才。

他们需要对进口贸易，报关手续和国内关系联络都有足够的了解。”

“可以，相关人员我回去会汇同数据库，一定为您找到最合适的人才，最近刚好也是年后的离职潮。