第242章 新的人事安排（2/2）

结果，被老东家瑞星记恨上了。

新产品研发出来后，却迟迟未能获得销售许可证，无法面世销售……

季子安松了口气，“这么说，我们并不是自己研发，而是要收购一家成熟的并且有着世界级杀毒技术的公司？”

“对。”周不器点点头，“不过，这里的水也很深，我需要一个有着极强管理能力和人际关系处理能力的人去负责这个新业务。吴寒清是技术性人才，让他去管理岗独当一面，他还不行。”

季子安很奇怪的问：“为什么要另外安排一个人啊？那个刘宇不行吗？你不是说他是顶级专家嘛，又是他自己创办的公司……”

周不器冷笑道：“你知道一个公司的CEO，最重要的是什么吗？”

“赚钱。”

季子安回答的简单干脆。

周不器道：“没错，不会赚钱的CEO，就不是一个合格的CEO。你看看世界500强那些公司的CEO，大部分都是销售出身，少部分是财务出身，只有极个别的才是技术出身。刘宇是科学家，让他去主导研发一块就够了。至于杀毒软件的运营、内外关系的统筹，他可以说是一窍不通。”

季子安想笑，又不敢笑。

总觉得周老大这牛逼吹的有点太大了。

人家刘宇在杀软行业从业了几十年，虽说一直是从事技术领域，可到底是资深的业内人士。没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

你一个外行这样讽刺一个资深内行，合适吗？

周不器见他有些不以为然，沉声道：“记住了，内行指导内行，风险小，可以获得是稳步发展、循序渐进。外行指导内行，风险大，追求的却是超越性的产业变革。”

“产业变革……”

季子安敏锐的抓住了这个词眼，心头猛地一跳。

周不器不屑的道：“那个刘宇曾经是挂号的国家863反病毒专家，当个院士都绰绰有余了，堪称国内杀毒软件第一人。结果呢？跳槽出来创业，随随便便就被老东家卡脖子了。而且还是在他手握世界级安全技术的前提下。你知道国家对自主原创性技术的重视程度吗？你知道这意味着什么吗？他几乎等于手握了尚方宝剑！结果呢？在瑞星的打压下竟然束手无策。可见他这些年没积累下什么人脉，对商业市场缺乏认知。”

“我明白了。”季子安深吸了一口气，随即抬头看他，“所以近期我要协助你去东方微点谈收购？”

周不器摆摆手，“先不急，我先跟你说说收购以后你要面临的境况。你会是微点科技的总经理，吴寒清会是你的副手。不过，那毕竟是刘宇一手创建的公司，主要的研发团队也是他从瑞星带出来的，都是他的人。想管理好那样一只团队，必须得有点特殊的手段。”

“怎么做？”

“分化。”

“怎么分化？”

“这段时间我专门去查了，清华园那边有一家名叫驿安科技的小公司，也是做杀毒软件的，经营惨淡。你去把这家公司买下来，不会超过50万。那边有个成熟的17个人的科研团队，这会是你的嫡系。”

“嗯，我记下了。”

周不器点点头，接着说道：“东方微点现在只有一款产品，就是微点杀毒，是刘宇亲自带队做的。这片势力是他的老底儿，必须吃透。”

季子安自然明白这个道理。

瑞星为什么要冒天下之大不韪的封杀东方微点？

主要就是刘宇做的太过了。

他想出来创业，这可以。

但他把瑞星研发部门的所有精英骨干都带走了，这让瑞星怎么办？这不是挖了老东家的坟嘛！简直是缺乏商业道德。

为了预防类似的事情发生，必须要提前做好防患。

把竞业禁止合同签好，还要把他手下的人都拉拢过来，以防万一。

周不器道：“吴寒清要带队推出一款新的产品，叫安全卫士。研发团队可以打乱，从驿安科技的17人中挑选精兵强将，再从微点杀毒那边挑一批人才过来，组建一个20人左右的研发团队。这样，在技术层面也就渗透了。你再把刘宇提拔成总工程师，不再让他亲自负责微点杀毒，而是提拔一个投靠你的……从管理、人事和技术层面下手，校内网这边提供销售和推广，公司也就掌握住了。”

说的容易，做的难。

季子安这下明白了，难怪周老大会坚持让自己这个外行去负责那个新业务了。

他管奶茶店的这半学期，做的最多的一件事就是和各大高校的后勤部门打交道，其次就是对各个分店长的秩序管理。

在人际关系的处理和下属的管理分配中，他有足够多的经验。

不过……

“等等！”季子安的思路马上从凝重严肃中跳脱出来，哭笑不得，

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