49 女性职场精英们（2/2）

两个人履历上都有一个很明显的特点，那就是两人都相当的强势。

不过这也很正常，担任这种职务的女性如果不刚强一些的话，恐怕很难在群狼环伺的公司环境中生存。

不刚强的话，恐怕最终结局都会变成小绵羊。

“初定这两个吧，薪酬也合适。”

拥有同样履历的男性会比女性预期年薪高至少两三百万，竹游星几乎没怎么考虑就选中了这两位。

经理看了一眼竹游星选中的助理，然后意味深长的说“呵呵，竹游社长选择真的很特别呢，不过竹游社长，这两个女性都不是特别好相处，她们两个都算是只忠于工作的工作狂。”

显然经理似乎想到了什么奇怪的地方。

但是经理的解释却让竹游星更加肯定。

“就这两个了。”

这两个人选相当的不错，几乎就是竹游星的最佳人选。

其实两个人结不结婚什么的他懒得去管，他只注重工作上的问题。

“好，那我直接安排两位来面试，还是你两位都需要。”

“直接试用好了，我会给试用工资，就按照他们预期年薪的除以12的月薪来支付。”

这样爽快的雇主在最近两年已经相当少见了。

而且直接就需求两位。

竹游星这是打算直接当个甩手掌柜，除了做游戏和把控大方向之外其他全部交给一个人或者两个人来搞定。

按理说一个人一般就够了，但两个人当储备也不错，他有理由相信游戏产业会直接爆发式增长，两个人可以在这个过程中熟悉游戏企业的流程。

等到真正发展起来再去寻找合适的人选补充，就有点慢了。

反正也不差这点薪酬。

这样大方的雇主，猎头公司也无话可说，他们甚至还很高兴。

因为这两个女性已经挂在他们数据库中少说也有一年多的时间了。

大部分公司都是顾及两人是女性这一点而不愿雇佣两人。

但两人的工作水平是相当高的。

有时候哪怕你工作水平再高，也敌不过性别歧视，在曰本少说也得再等个二三十年才会在这方面有所改善。

“那么竹游社长，祝我们合作愉快，以后如果您还有什么需求，可以随时找我们，这是我的名片。”

经理恭恭敬敬的双手将自己的名片奉上。

这次竹游星已经是优质客户，必须要保持住这份关系才行。

竹游星也礼貌接过，随后准备离开这间公司。

不过刚刚走出公司门口，迎面就走过来一位熟悉的人。

本田莉美。

那位有两个孩子的主妇。

本田莉美曾经的本职工作是一名经济师，不过并没有在大公司工作的履历，只是一家中型公司担任过短期的财务主管。

不过自从结婚后，就辞职专心当上了全职主妇。

但遗憾的是丈夫投资失败自己去我轨自杀了，本田莉美只能一个人撑起一整个家。

之前她在竹游星的游戏公司组装游戏机，但这并不是她预期的工作。

她更希望能找到一份和过去差不多的工作。

只是现在实在是太难找了。

一方面是她的年龄，一方面就是现在曰本社会人才需求饱和，没有她的份。

“本田小姐？”

“竹游社长？”

两人看到对方后都是楞了一下。