第22章 怒火中烧（2/2）

可是该怎么控制这件事对公司造成的冲击和危害呢？

“你回去好好检讨反省一下！”

我想了一下对他说“周一上午先把你的检讨报告和辞职报告交给我，我再看如何处理！”

在想好稳妥处置方案前，我决定先留点余地。

毕竟这个位置很重要，交接过渡最好他能配合。

“好的，曾总。”魏宏表情有点失望。

“妈的！几千万的事，难道就这样轻易原谅你吗？！也想得太美了吧！”

我于是冷冷地对他说

“今天先这样，你回去吧！”

“好，那我先走了，”

魏宏缓缓地从沙发上站起来，看着我说，期待我再和他说点什么。

我向他挥了挥手，没有再看他。

他只好讪讪地自己出去了。

听到他出去关上门的声音，我紧绷的身体放松了下来，靠在沙发上松了一口气。

已经说破，没法拖了。

春节假期马上将至，时间紧急，应该如何妥善处理这件事、把对公司的危害降到最低呢？

我不得不认真思考起应对方案来。

品行不端的人，再能干也不能用了，这是底线。

可该叫谁去接体育公司这一摊子呢？

陶海？林军？影视公司朱总？

我迅速地想到几个可能的人选。

陶海是可以绝对信任的人，可是他对体育行业不熟，而且集团的采购、物流管理也很重要……林军战略规划能力强，体育公司筹建时也参与过，唯一欠缺的运营管理经验；野望影视公司总裁朱清扬对体育公司业务倒还熟悉，可是影视公司自身的业务就很繁杂了，他愿不愿意接这摊呢……

我一时无法定夺，决定等张强从深圳回来后和他商量再确定。

对魏宏该怎么处理呢？

公事公办，涉嫌渎职、受贿，去报案？可现在我们还没掌握直接的证据啊！

而且这事公开了，对野望体育、对上市公司绝对是个大雷，股价肯定会受打击，明年还怎么融资？

不报案，免职、退回赃款？

公司如果这么轻描淡写地处理，开了先例，员工会怎么想？

a股就是这样搞不上去的，监管变成人情世故，犯罪成本太低，制度就会失去权威。

野望集团现在业务这么庞杂、员工这么多，制度宽松了，执法不严，队伍会垮的……

这个尺度该如何把控才好呢？

想到这里，我决定给青青打了个电话，听听她的意见。

“曾总，有何吩咐？”青青接起电话就问。

虽然是周末，一接电话，她马上进入工作状态。

我把上午和魏宏的见面情况和她描述了一下，然后问她

“青青，现在已经摊牌了，没什么过渡准备，时间比较紧急，你觉得该怎么处理魏宏？”

“嗯，”青青思考片刻，说道“曾总，我觉得你摊牌可能早了一点，操之过急，可能会打草惊蛇。”

“我，没忍住。”现在想来，当时真有点上头，被背叛的感觉绝对可以让一个人血往上涌、失去理性。

激情犯罪了。

如果当时我忍住了又怎样？

证据收集、过渡接手准备时间会更充分……

我明白青青的意思。

“那现在你有什么建议？要如何控制风险？”

“现在有点复杂了，”青青说“如果魏配合，周一按你的要求提交检讨报告和辞职报告，我们就能掌握主动，事情会比较好办，你可以考虑从轻发落他，只要他把交接工作做好。但我就怕他不会这么老实。”

“不老实，他能怎样呢？”

“他可以不配合，拖、不辞职，同时通知shaw消除有关证据，然后耍无赖、不承认。他清楚你们公司现在的情况，可能会赌你投鼠忌器、不敢放开搞他。”

青青说，“还有一种可能，他也可以直接逃，回美国，他有绿卡，可以随时走。毕竟有几千万了，现在退休也可以了。”

“嗯，”听青青这么一说，我刚才怒斥魏宏的酸爽劲马上消失得无影无踪，心情变得沉重起来。

“现在，你也只能等到周一再看了，”青青最后说，“我会叫团队和美国的朋友加快收集相关证据的，我们要做两手准备了。具体方案我考虑一下，周一再和您商量。”

“好，谢谢。”

我挂上了电话。

青青总是思路清晰。

宝贵的朋友。

现在的问题是，

魏宏周一会来吗？

他是否会悬崖勒马？还是会心存侥幸、甚至选择堕落到底？？

人心啊，深不可测，即使是最熟悉的人。

一念天堂、一念地狱，会有无限种可能。