31.爱的战士（1/2）

“那个……”青智源冷汗都下来了。

“虚渊玄对吧？你明天来pokeni报到吧。”

“真的吗？非常感谢！”虚渊玄对着青智源鞠了一躬，脸上笑开了花。

麻枝准正一脸期盼地看着青智源。

“你太小了。”青智源对他说，“请你还是把时间和精力放在学业上吧。”

“好——的——”麻枝准回应到。

不过脸上已经失去了光彩。

心里面想的却是另外一回事——

别总把别人当小孩子看呀。

“但是，你高中毕业以后，记得是毕业，再来pokeni报到。”

“是！”麻枝准又高兴起来。

不能雇佣童工，得让这人多学点知识才行，况且前世的麻枝准那可是妥妥的大学生毕业呢。

卧龙凤雏我全都要。

这就是青智源当下的想法。

……

第二天一早，虚渊玄准时到pokeni报到。

青智源将他介绍给社员们。

大家无不心想——

咦？

【社长这是有大病吗？居然从玩家座谈会上面就招了个人回来呀？】

【这位虚渊玄从来没有做过游戏吧？感觉不太靠谱的样子呢。】

【为什么不直接招一个有经验的呀？】

【说真的，现在人才遍地都是，挑个更理想的不是更好吗？】

众人虽然没有明说，可脸上的表情说明了一切。

不过嘛，青智源也没在乎这么多。

你们不懂什么叫千里马。

其实青智源也不懂，主要是因为他能预知未来。

我都看到这人的创作属性99了，还有什么好犹豫的呢？

……

青智源将虚渊玄叫到自己的办公室里面。

后者坐在椅子上显得既兴奋又局促不安。

“接下来的时间，你就多熟悉一下工作环境，顺便跟同事们搞好关系吧？”

“好的社长。”虚渊玄笑得有些僵硬。

霓虹跟其他国家不太一样，企业基本上都是终身合同制的，只要转正以后就相当于大家庭当中的一员，社员很少有跳槽的，基本上就是在一家公司干到退休。

这样有一个好处，就是归属感以及忠诚。

企业也更倾向于培养自己的新人。

一张白纸是最好塑造的，同时忠诚度还高，反而是一些空降或者跳槽的进入新环境当中容易被人排挤。

现在拿到虚渊玄这个宝，青智源很期待他未来的表现。

“对了。”

青智源将桌上的一分企划案推到虚渊玄的面前。

“这是我们正在开发的《阴阳师2》的初步企划案，你先看看吧，具体内容还没有定下来。”

“嗯嗯，好的社长。”虚渊玄接过企划，如获至宝一般眼睛都亮了起来。

“我想让你担任《阴阳师2》的主脚本。”青智源轻描淡写地说。

“欸？”虚渊玄愣了一下，手指有着些微的颤抖。

“真的吗社长？！”

一般情况下，新人进入公司总要干一段时间打杂的活儿，一方面是用来积累经验，多学习如何制作游戏，另外一方面也是为了让新人沉淀下来，如果能表现出足够的才能才会被提拔。

现在一上来，社长就直接将脚本创作的任务丢给他，虚渊玄只觉得头一阵眩晕。