第106章 改革＆你知道原因（1/2）

新来的长乐坊公关总监孙济文，人没到，改革先到了。

他已经见过黎红，言明本年最后一个季度最重要的工作是降本增效。以后他管辖的招商与公关两大业务板块，不管做什么事情，只要走公账超过500元，就必须在协同办公平台上层层审批，并填写理由单。

黎红告诉潘乔木，潘乔木直言：“这根本不符合招商工作实际。”

吃顿饭，开瓶酒，这都多少钱了？

关曦也表示反对：“请一次媒体采访，每人一张购物卡至少800元。我要填多少理由单？”

更何况，潘乔木还管着运营和行政，行政还要囊括四季工人劳保费、加班赶工费。

一线项目要对接工地、包工头和工人，多少人头吃喝嚼用？

500元够做什么？

什么都不要做，每天走流程算了！

下班以后，关曦坐在办公室里，给陈家娴改优秀实习生推荐表。陈家娴交上来的材料显然已经是她全部能力之所在，但还远远不够。于是关曦帮她修改。

潘乔木压着火气过来敲关曦的门：“咖啡？”

关曦看着身边一摞费用申请单，立刻心领神会。

两个人和和气气地坐在咖啡店里，同仇敌忾，对彼此从前挖坑、相互告状的行为都闭口不谈。

潘乔木率先开口：“新公关总监要来了。”

关曦点头：“孙济文，从前在华为做海外采购业务，杨植带来的嫡系。”

潘乔木喝了口咖啡：“你怎么看待他？”

关曦说：“我怎么看他不重要，重要的是君子怡怎么看他，施远怎么看他。杨植是老总裁派来盯着施远的，他的目标是君子怡的位置，那么无论施远还是君子怡，应该都很高兴看到……”

看到我们抱团打击杨植和孙济文。

潘乔木自然是懂的。两个人对视一眼，很有默契地碰杯。

在职场中，如果想要实现自己的目标，就需要很多帮助。

关曦和潘乔木都不介意被利用。

两人的咖啡喝了半个小时。

临出门的时候，潘乔木才不经意问：“你手下那个实习生怎么样？她要参加优秀实习生竞选，材料准备好了吗？”

关曦说：“我在改。走流程的时候，也请你帮忙看一下。”

潘乔木这才站起身：“行。我回了。”

关曦也站起身：“陈家娴的小红书你看了吗？小女孩很聪明。”

潘乔木说：“没空。我没这么无聊。”

……

出乎关曦预料，陈家娴的推荐材料从潘乔木手里走过以后，业绩增加了一段。

关曦打内线电话给潘乔木：“数字化胶囊展的招商工作主要是依靠你的人脉完成的。陈家娴是我的实习生，不用你帮她添业绩。”

潘乔木只是说：“能得到你的支持，对我很重要。”

关曦知道，潘乔木申报了今年集团内部的年度总裁奖。总裁奖只颁给30岁以下的员工，在行业内颇具一定分量。如今潘乔木升项目总监失败，需要这个奖来为今年镀金。

关曦问：“既然你也要报总裁奖，这些业绩，为什么不自己留着？”

潘乔木顿了顿，心虚地说：“这种业绩对我评奖的分量不够。但放在陈家娴头上，可以呈现出我的领导力。”

关曦觉得很有道理：“那我要替她谢谢你。”

潘乔木怕关曦疑心，找了个理由：“作为交换——我知道你大前年拿了总裁奖，等我写完材料，你能否找个时间帮我看看？”

关曦不疑有他：“成交。你发给我。”

……

就在关曦和潘乔木打内线电话的时候，陈家娴得知，今年公司政策优化，获得优秀实习生第一名，在面试直通车之外，还将额外获得一笔十万元的奖金。

她现在在卓秀集团做实习生，每个月的收入只有实习补贴2300块，即使住宿舍不花钱，她也并不宽裕。