第125章 巧合（2/2）

周韦强和抖音的人吃了一顿饭，席上认识了卓秀佛山分公司的赵丽丽。

赵丽丽对他也很感兴趣：“您带出一个爆款网红，业内都听说了。我们佛山分公司也有数智战略规划的需求。”

……

手机响了。

君子怡垂头，看见两条微信。

潘乔木说：“子怡姐，攒好局了。”

赵丽丽发来微信说：“子怡，我和周韦强吃过饭了哦。”

君子怡笑了笑，把手机丢到一边。

……

周韦强和赵丽丽吃过饭以后，就接到猎头的电话，邀请他考虑卓秀佛山分公司的机会。

佛山分公司为他开出了一个数智战略规划高级经理的位置，卓秀内部级别比他现在高3级，涨薪35%，具有自主配团队的权力。

顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。

难怪。

周韦强了然。

如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。

但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。

虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。

就像一坨裹着黄金的屎。

因为这条视频，施远该如何看待他？

周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。

周韦强主动申请调走。

周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个AIGc经理的职位。

君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”

杨植沉吟片刻。

AIGc高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗都被拆了，那他作为hR总监的业绩怎么体现？

杨植不赞同：“总要有个专人来负责对接运营团队。”

君子怡说：“为了孵化网红，专门设一个岗，有必要？唯一一个孵化成功的陈家娴，是西关原住民，如果要把她的账号做好，必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。直接把她交给长乐坊就好了，关曦是文献所出来的，她专业。”

杨植面上淡淡，心里却破口大骂。

开什么玩笑。

陈家娴成了网红，这个业绩原本隶属于总裁办，现在君子怡大手一挥，把这个业绩给长乐坊项目？

哦，君子怡倒是不缺业绩，但他杨植缺这个业绩啊！

杨植立刻反对：“不行，网红发言代表公司观点，项目毕竟不了解公司整体政策。”

君子怡似笑非笑地看着他：“你去哪里招这么个人？去文献所挖一个吗？你知道关曦多贵吗？我提醒你，永大集团不择手段抢市场，我们现在最大的任务是降本增效，保售楼。别忘了，这个季度，我给你的唯一硬性要求就是：一分钱、两份花。”

杨植皱眉。

片刻后，他试探着说：“那还不如让陈家娴上。”

君子怡毫不犹豫地否定：“她资历太浅了。”

君子怡否定，杨植反而放心了：“就是因为资历浅，连个主管的title都不用给她。陈家娴最便宜。这就是降本增效。”

君子怡笑了笑：“这是你的职责范畴，你做主就好。”

……

在君子怡和杨植双方的刻意推动下，陈家娴的转正协议很快递交到施远的案头。

这种级别的转正根本不需要施远亲自看，他的大秘打开保险柜，拿出施远私印，“啪”地一声，鲜红的印鉴浮现在雪白的纸上。

君子怡打电话给赵丽丽：“周韦强适应得怎么样？”

赵丽丽叹气：“永大集团的冲击太大了，我们佛山的市场也不好，大老板决定把数智战略线整条分流掉，我老公也没法保他。”

君子怡有些忧愁地说：“那他真是运气不好啊。经济形式太差了。”

赵丽丽又问：“佛山公司没有别的业务能接收周韦强。他可以调回越城吗？”

君子怡叹气：“这不是赶巧了吗？周韦强之前的数字化业务经理岗已经被撤掉了，是这个岗没了，真不是我不想接收他。而且，我们效益也不好，养不起一个经理。”

赵丽丽“嗯”了声。

君子怡说：“要么，你问问周韦强，愿不愿意回来做普通员工啊？”