首页 > 其他类型 > 四合院:厨艺启程 > 第173章 一切安好

第173章 一切安好(2/2)

目录
好书推荐: 只会捞钱的朱由检 让你跑内贸,你怎么干全球贸易 末日:尸灾 乞命浮生路 咒回:当社恐穿成人形天灾 阵压诸仙,且以雷霆撼动 美食致富:穿越农家小女娘 亲戚欺负我家穷,我反手成富翁 他逃她追,王妃逐渐黑化 游戏巅峰:神域之战

但也正因为如此,导致管理制度上存在严重弊端,工作犯错、偷懒有恃无恐,员工多多少少都有些纪律松懈,工作不上心。

每月固定的工资,同样的工作,时间一长,积极性自然下降。

轧钢厂还算不错,常组织停工期学习,工人们深刻意识到铁饭碗的重要,工作态度还算积极。

有些地方就真的不堪入目了,工人毫无积极性,工作敷衍了事,混日子。

若把工厂比作火车,

这列火车行驶太久,载人过多,重压之下难以前行,前路不明,必须给火车寻找新的轨道,否则将面临出轨的风险。

这还仅仅是员工对工作的态度问题。

更棘手的是,工厂缺乏自主权,每件事都要层层上报。

比如新建车间,上报之后,要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材,费用几何,如何运输,从哪儿调配,新车间需要多少工人,年产量多少,一切都需精细计算、规划。

然后与其他部门协调,

表面有序,但最大的问题是效率低下。

以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产,多年未获批准,尽管有天气等因素,但也反映了效率之低。

有了自主经营权,一切将大为不同。

想了想,

何雨柱问:“权限扩大,自主经营能到何种程度,完全下放吗?”

“具体还没定。”

杨厂长摇摇头,认真地说:

“只是有这个意向,还在讨论阶段,没有现成的经验可以借鉴,全靠摸索,如果轧钢厂参与改革,你有什么想法或建议都可以提出,集思广益嘛。”

“我回去考虑考虑。”

何雨柱略作思考,并未拒绝,

“想好了我会写下来,下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”

“你这人,一点上进心都没有。”

听此言,杨厂长立刻不悦地批评起来:“让你当副厂长,你推给雨水;让你全面负责轧钢厂,你还交给雨水,你可真清闲啊。想想我当年当厂长,盯生产、管安全,忙得饭都顾不上吃,再看看你这舒坦日子,气得我牙根痒痒。”

何雨柱瞥了他一眼,悠悠说道:

“你累也是活该,有点权力就不放手,你不累谁累。”

“这和放不放权没关系。”

杨厂长更加不悦,挺直腰板严肃道:

“这是责任感,管理者必须冲在前线,管理层都不紧抓,工人更会散漫,工作不积极,磨洋工,生产任务怎么完成?”

“你这样下去,雨水一个姑娘家哪能镇得住工人,生产任务再完不成,小心你这厂长位子不保!……”

“不好意思,今年的生产任务,年中就提前完成了。”

何雨柱平静地翻动着手中的报纸,

“似乎你那般拼命,也就这样,倒不如我放手不管,权力下放,清闲自在,为什么工厂要改革,不就是因为管得太多、考虑太细,负担过重,举步维艰嘛。”

“只要把握住大方向,权力下放,事情就简单多了;

“龙门大开,江河之鱼竞相跳跃,万人群中怎会缺少龙虎之才,谁能干谁上。”

杨厂长瞪圆了双眼,愣了好一会儿,赶忙拿起暖水壶,给搪瓷缸添满了水,脸上堆满亲切的笑容,笑得眼角都挤出了皱纹:“小何啊,你倒是说说,这招是怎么想出来的,让我也学学。”

“其实挺简单的。”

何雨柱没有藏着掖着,淡淡地说:

“成立一个女子检查小组,天天查纪律,谁偷懒,工作不认真,生产的东西不合格,马上工资砍一半,放一个月假,天天来厂里学习,不来的话,另一半工资也扣掉。”

“铁饭碗砸不烂,但咱们能给它加个盖,有了盖子,想不积极工作都难。”

杨厂长瞪得眼睛更大了,不敢相信地问:

“就这么简单?”

“还能多复杂呢。”

何雨柱瞅了他一眼,然后平静地翻看起了报纸。

“真是这么简单?”

杨厂长紧锁眉头想了片刻,好奇地追问:

“为啥非得是女子检查队?男的不行吗?他们看起来更有威严啊。”

“权力一大,容易生出一堆像李副厂长那样的,反过来就不一样了。”

何雨柱表情严肃起来,认真地说:

“最关键的是,女子检查队里的女工们找对象不容易,作为厂长,得替她们个人问题想想;

每天查纪律,也是在帮她们搭线牵桥,厂里那么多未婚男青年,看上谁,还能优先挑;

“别的不讲,日复一日盯着看,万一哪天看对眼了,不就是促成一段美好姻缘嘛。”

“除了严管纪律这一点,”

何雨柱稍作犹豫,又接着说:

“要是厂里能自主经营,可以调整工资体系,工资分成基本工资和奖金,工作做得越好,每月到手的钱就越多,超过原来的固定工资;

“反过来,那些散漫偷懒的,奖金少拿,工资自然就低,这样才能有效解决职工积极性不高的问题,用钱推着他们往前走。”

杨厂长听得若有所思。

何雨柱看了看他,没再多言,

至于书面意见,也不打算提太多。

一些超前的、革命性的建议,在当前不一定适用。

工厂改革的路上充满了未知,需要一边踩着刹车,一边摸着石头过河,不断调整方向,尝试错误,而不是靠一道命令就能一蹴而就的。

这需要几百乃至上千人集思广益,持续调整。

个人的意见微不足道,必须得到大多数人的认可和支持,认为可行,并且可以先在一个试点工厂试试看。

最根本的问题,莫过于铁饭碗制度。

铁饭碗在手,工人们有恃无恐,即便调整了工资体系,有奖金激励,也只是一时的激励。

时间一长,

总会有那么一小部分人继续偷懒磨洋工,大错不犯,小错不断,很难有立竿见影的解决办法。现代社会公司管理这么严格,这样的现象还不少见。

在现在这种铁饭碗的背景下,这种风气更难消除。

就算扣工资,最多也只能扣半个月,一家老小要吃饭,总不能都扣光了,饿坏了身体,负面影响可大了,维持基本生活保障是必须的,但这又无形中给这些人偷懒提供了底气。

而直接打破铁饭碗,在当下根本不可能,那等于自毁长城,后果不堪设想。

况且,绝大多数工人都是勤劳肯干的,不能因为一小撮人就否定大多数人的付出。

“工资关乎每个工人家庭的生计,是个很好的突破口,”

杨厂长沉吟着,郑重地说:

“你要写意见书的话,关于这个思路,你再拓展一下,最好具体些。”

“行。”

何雨柱点头应承。

书页 目录
新书推荐: 武侠之大凡圣王 穿越后,我带着全村发家致富! 绣色倾城:乱世红颜的逆袭 星际兽世,大佬个个想上位! 离婚后,陆小姐马甲又掉了 四合院之林栋的幸福生活 七零年代致富记 离婚独美,前夫和儿子悔断肠 嫁短命太子后他赖着不死了 迷宫内外
返回顶部