18 英领之行（1/2）

安雨馨也明白过来，去面试普通工人是不需要去准备西服啦什么的，更不需要去做个造型什么的。与其说不需要，还不如说是不能。聘请工人是让他到车间做活的，你打扮成个坐在办公室里指挥别人的模样，人事会喜欢你才怪。

“那我今天不加班了，准时回家，帮你参谋一下。”安雨馨不好意思的说道。

林浩原本想说不用的，面试个工人的岗位，真的不需要这么劳师动众的。但他知道安雨馨对这件事情的在意，便同意了：“嗯，好啊。”

两个人挂电话后，安雨馨在办公室里紧张起来。她站起来想做点什么，然后又颓然的坐回位置上。好像也做不了什么。安雨馨第一次在工作的事情上不知所措起来。

她没有面试一线员工的经历，所以也不知道这种面试本身需要准备什么。她又不好意思去问下面工厂是怎么面试的。所以安雨馨就在纠结中让徐静安排接下来的会议。

于是，安氏的高层再次看到了他们的总裁在开会的时候走神了

林浩放下电话后便开始思考明天的面试问题，他也没有相关的面试经验。毕竟他曾经的世间是以智力与武力说话的，大家也相互都有了解。而且就算是筛选也是他在筛选别人。

但对于社会上的面试林浩还真的不知道是如何进行的。但他想，不管是哪种面试肯定都会考查两个方面。一是个人的能力方面的，第二个是思想品德方面的。

至于个人能力方面的么，林浩从来没有从事过金属行业，所以不存在什么专业能力。上次袁精承也说了，只是让他去试一个普通的员工，所以肯定不会需要太高深的专业能力。

所以这个个人能力估计应该是体力啦、视力啦什么的，就和当兵入伍一样。部队那一套肯定不会用在公司招聘中，但会有一些借鉴作用。

这个是现场能试出来的，还有一些是过往的经历什么，这个应该会问。林浩想，可以通过过往的工作经历来判断一个人的能力情况。嗯，这一条要提前准备。还好在他离开组织之前，组织已经帮他安排了一个经历，这些可以直接拿来用。而且不怕别人去核查。

另一块是思想品德方面，林浩想，这个就有点难度了。就看面试人员到时怎么来考量了。估计过往的经历什么的应该是其中考查方向之一。其它方面的林浩暂时想不到。

不过上周六在七浦那场抓小偷倒是一条对他有利的。但也不尽然，假如面试人员将这件事情作为不好管理怎么办？

好吧，事情都有两面性。林浩一时也想不到什么好的解决方案，那就不想了。

想到这里林浩反而释然了。

于是他静下心来将《企业的组织架构》的第一章又重新阅读了一遍。由于第一章是概论，主要说的是组织架构的建立与优化在企业管理中的重要意义等。所以难度不大，林浩很快便理解的差不多。

快到中午的时候，英领的人事打电话过来正式通知林浩明天去公司面试。挂断电话后，林浩便下楼用午餐。

今天只有林浩和王妈两个人在家用餐。王妈不喜欢说话，和安雨馨一样，或者说是因为安雨馨的影响。林浩在思考面试的事情，也没怎么说话。这一顿午餐吃的有点冷清。

林浩吃完了午餐便上楼休息了，他想午睡个半小时。在午睡前，林浩又给安雨馨打了电话。

“雨馨，吃饭了么？”林浩问道。

安雨馨正在批阅文件，还没来得及用午餐：“还没有，一会就去。”

林浩有点不开心了：“雨馨，这个世界的事情是做不完的。你要学会照顾自己的。”

安雨馨听出林浩的不开心，赶紧说：“我知道了。现在就去吃午餐。”

安雨馨有听话，林浩很开心，又加了一句：“要午休的啊，这样下午才能有精神工作。”

安雨馨再次答应了。

两人挂断电话后，安雨馨便电话徐秘书安排午餐。林浩的话虽然有点点“大男子主义”的成分在里面，但也是实实在在的关心。安雨馨并不反感。

徐秘书被吓到了，总裁什么时候准时用过午餐？这也太神奇了吧？

所以准备好午餐之后，她还特地关心的问了一下总裁是否是身体不舒服。安雨馨奇怪的回道：“没有啊。”

安雨馨认真的吃完午餐，然后按林浩的要求在总裁办公室里面的休息室和衣午休了半小时。

今天安雨馨下班比较准时，刚下班，她便收拾办公桌准备下班了。路过秘书处的时候，徐秘书还没有下班。安雨馨向她道别，又交待她如果不是紧急的事情可以明天继续的。

徐秘书带着感激的眼神目送安雨馨下楼。其实安雨馨并不是一个恶老板，她并没有要求过别人像她一样的加班。甚至她还常劝徐秘书等准时下班。但徐秘书对她太崇拜了，偶像都没下班，她怎么会下班？

安雨馨到家的时候林浩正在大厅里坐着等她回来，看到她第一时间过去将她抱了起来。安雨馨偷看了一眼王妈，见她在二楼厨房做饭并没有关注这里，便任由林浩将她抱到沙发上。