第65章 文化传承与企业创新（1/2）

在万兽集团将五禽戏纳入招聘门槛并成为企业文化的一部分后，这一独特的举措开始在公司内部产生了深远的影响。

每天清晨，当第一缕阳光洒在万兽集团的大楼上，员工们便会整齐地排列在广场上，伴随着悠扬的古典音乐，开始练习五禽戏。薛洁洁和薛之谦也会亲自参与其中，与大家一同感受传统文化的魅力。

负责指导五禽戏的教练团队也在不断优化教学方法。教练老张是一位资深的武术爱好者，他对五禽戏有着深入的研究。

“大家注意看，虎戏要有虎的威猛气势，动作要刚劲有力。”老张一边示范，一边大声讲解。

员工们聚精会神地跟着老张的动作，努力模仿着每一个细节。新入职的员工小明一开始总是掌握不好动作的节奏和力度，但他并没有放弃，每天下班后都会自己加练。

“我一定要把五禽戏练好，不仅是为了融入公司文化，更是为了提升自己的身体素质和精神状态。”小明暗暗下定决心。

经过一段时间的努力，小明的五禽戏水平有了显着提高，在一次内部的五禽戏比赛中，他的精彩表现赢得了大家的掌声和称赞。

随着五禽戏在公司内部的深入推广，员工们之间的交流和合作也变得更加紧密。在一次项目攻坚阶段，团队成员们面临着巨大的压力和紧张的工作节奏。为了缓解大家的压力，组长提议在休息时间一起练习五禽戏。

“大家先放下手头的工作，咱们活动活动筋骨，放松一下心情。”组长说道。

在练习五禽戏的过程中，大家暂时忘记了工作的烦恼，身心得到了极大的放松。之后，团队成员们以更加饱满的精神状态投入到工作中，最终顺利完成了项目任务。

与此同时，五禽戏也引起了外界的关注。一些媒体纷纷前来报道万兽集团这一独特的企业文化。在一次采访中，薛之谦向记者介绍道：

“我们引入五禽戏，不仅仅是为了让员工锻炼身体，更是希望通过这种传统文化的传承，培养员工的专注力、耐心和团队协作精神，从而推动企业的创新发展。”

薛洁洁也补充道：“而且，五禽戏所蕴含的阴阳调和、动静结合的理念，也与我们企业追求平衡、可持续发展的目标相契合。”

随着媒体报道的增多，万兽集团的知名度进一步提升，吸引了更多优秀人才的关注和加入。

然而，新的问题也随之出现。由于五禽戏的练习需要一定的场地和时间，随着公司规模的不断扩大，现有的场地逐渐显得拥挤不堪。

行政部门的负责人小王为此事犯了愁：“薛总，谦总，我们得想办法解决场地的问题，不然会影响员工们的练习效果。”