第64章 宗门内部选拔与培养（1/2）

叶凡意识到，除了外部招募，宗门内部的选拔和培养也是增加高境界长老数量的重要途径。

他在宗门内设立了长老后备选拔机制。每三年举行一次内部选拔，所有内门弟子和外门弟子中的精英都可以参加。选拔内容包括战斗实力、修炼境界、对法则之力的感悟以及对宗门的贡献等多个方面。

对于入选的弟子，叶凡为他们提供专门的修炼资源和长老一对一指导。这些弟子被称为准长老，他们需要在规定的时间内达到一定的境界提升和修炼成果，才能正式成为长老。

在第一次内部选拔中，有二十名内门弟子和十名外门弟子中的精英脱颖而出，成为准长老。他们在长老们的悉心指导下，刻苦修炼，争取早日成为真正的长老。

叶凡积极推动凌云宗与其他门派的交流合作，其中包括人才交换计划。

他与天音阁达成了人才交换协议。天音阁派遣了五名擅长音波法则的弟子和一名元婴后期的长老来到凌云宗，交流学习凌云宗的修炼方法和战斗技巧。同时，凌云宗也派出了五名在法宝炼制方面有专长的弟子和一名化神初期的长老前往天音阁，学习天音阁的音波法则和音波攻击防御阵法。

这种人才交换不仅促进了双方门派在不同领域的发展，也为双方门派的弟子和长老提供了更广阔的修炼视野和突破契机。在交流过程中，不少弟子和长老都在对方门派的特色修炼领域有了新的领悟和突破。