第79章 周旋的人事变动（1/2）

我到处打听治疗动脉硬化的方法，但是收获不大，目前也没有治疗的特效药，医院就是开一堆的药给你吃，什么阿司匹林，他汀和降血压的地平类，但是药三分毒，我又不敢给他吃，我曾在网上看到过一个视频，说是一个患者吃了几年的阿司匹林得了脑溢血，不知是真是假，我不能拿安杰做试验，周旋说：“我大姐说要溶栓，溶完栓就没事了。”我心中也没有好的办法。

这天我和周旋去找主治医生，询问安杰的情况，医生按例行询问了一下我和安杰的关系，我说是朋友，医生皱了一下眉头，还是周旋机灵说是安杰的妹妹，医生才没说什么，他介绍了一下安杰的现状说：“病人目前情况良好，我们检查时发现他有动脉硬化的情况。动脉硬化极易造成脑梗塞或冠心病，所以要及时溶栓。

目前临床上常用的溶栓药物为链激酶、尿激酶、瑞替普酶和阿替普酶，主要用于急性脑梗死、急性心肌梗死的患者溶栓治疗。

链激酶和尿激酶是过去临床上常用溶栓药，同属于第一代药物，能够直接作用于内源性纤维蛋白溶解系统，能催化裂解纤溶酶原变成纤溶酶，起到快溶栓的作用。因出血并发症的风险较高，它已逐渐被阿替普酶取代。

瑞替普酶是非糖基化组织型纤溶酶原激活物的变异体，主要用于成人冠状动脉梗塞导致的急性心肌梗塞的溶栓治疗。

阿替普酶是一种糖蛋白，可通过赖氨酸残基与纤维蛋白结合，并激活与纤维蛋白结合的纤溶酶原转变为纤溶酶，药物的激活具有选择性，因而不产生应用链激酶时常见的出血并发症。

脑梗死患者的溶栓治疗应严格掌握适应证和禁忌证，并在溶栓时间窗内进行溶栓治疗。

看来这个医生也想给我科普，把他所知道的和我们说了一遍，我和周旋唯唯诺诺，瞅个机会逃之夭夭。

我将医生所说的话向白洁复述了一遍，但并没有说得那么详细。白洁听后，焦急地问道：“那现在该怎么办？”我和周旋对视了一眼，表示我们也没有什么办法。这时，白洁坚定地说道：“既然已经来到了医院，就要听从医生的安排。如何治疗是他们的责任，你们相信我，我一定会使用最好的药物来救治他。”

我心中暗自觉得好笑，心想这白洁与安杰非亲非故，却如同亲人一般关心着他的病情。可能是每个肇事者的心态吧。我严肃地点点头，对白洁说：“我相信你。不过这样一来，你可能会很辛苦。”白洁连忙摆摆手，急切地说：“不辛苦，不辛苦！我一定会把这件事情处理好，请你们放心吧。”说完，她便匆匆离开了病房。看着她离去的背影，我不禁感叹，这个世界上还是有很多善良的人啊！如果每个人都像白洁这样有担当，社会风气可能会好点吧。

“忘了问她这时出去做什么？要多久才能回来？”周旋提醒我说。

“可能她又去取快递吧，一会她就回来了。”我想了想说。

果然，十几分钟后她就回来了。我和周旋坐了一会就告辞出来，走到门口的时候，我突然想起了一件事情。

“对了，媳妇，我们要不要下次来给白洁带点东西呢？”我问。

“不用了，她好像家里什么都不缺。”周旋回答道。

“好吧，那我们走吧。”我说着打开了车门。

路上，我感慨地说：“其实人和人之间最基本的信任还是要有的。”

周旋撇撇嘴，深不以为然地说：“这个白洁，只是一个例外，别人就不一定了。”

我摇摇头说：“不能因为个别人的行为而否定所有人啊，我们要把自己的格局打开，不要把别人都看成没担当的人。当然，你说的那种人也是存在的，但不能一概而论。”

周旋点点头，表示认同我的观点。然后她又说道：“不过话说回来，这个白洁性格挺爷们的。”

“是啊，也许是经历了一些事情之后，她才会变得如此坚强吧。”我感叹道。

“嗯，希望她以后能够越来越好。”周旋说着，踩下油门，车子加速向前驶去。

我和周旋去市场买了菜回去，我想下厨的，但平哥已经到厨房里去了，我只好作罢。吃过饭我们去公司上班，陈大敬很少来，来了也是去办公室和文员待在一起，所以这边基本上还是我说了算。

我走到四楼对大家说：“我们的宿舍已经办好了，以前只有三楼的同事住，所以只租了部分，现在队伍扩大，我们把一栋房子都租下来了，宿舍管理员今天上班，明天开始都搬过去。到宿舍管理员那里拿房号床号，领被子，一个房间四个人上下铺，要遵守宿舍管理制度。”上班的同事都轰然叫好，我又说：“别忘记和休假的同事说，我也会通知文员在部门群里发信息，大家关注一下。还有我要选出1个副经理1个主管3个领班来管理日常事务。三楼的也一样，还有原来的主管和领班我要调过来共同管理，大家有好的人选可以报文员那也可以毛遂自荐。”我到三楼又重复了一遍提升用人的消息，现在主管和5个领班全来了，这还不够啊，倒班和休假呢？现场没人管理可不行。

我将主管和领班召集起来开了个会，会议上提出了一些新的工作安排和人员配置计划。首先，我打算在三楼和四楼各设立一名副经理，每个副经理负责管理三个主管，而主管下面则设置三个领班。这样一来，整个管理层级就更加清晰明了，可以提高工作效率和管理质量。其次，考虑到员工的倒班和休假需求，我们会合理安排排班，确保不会出现人手不足的情况。而且，每次只允许一个主管和一个领班同时不在岗，以保证正常运营。此外，我还强调了之前提到过的优先晋升政策，表示会给予表现优秀的员工更多的发展机会。最后，针对目前二楼空缺岗位的问题，我要求她们尽快提交一份可以顶替这些岗位的员工名单。主管询问需要报多少人，我回答只要能满足实际需求即可，因为编制有限且涉及成本问题。我鼓励她们抓住这个难得的机会，积极推荐合适的人选。

最终，主管选定了两名领班：周旋和林彬红。虽然不知道这其中是否有我的影响，但我仍然感到不满：“我以后不可能每天都待在二楼，所以二楼也需要一名副经理和一名主管。即使目前没有合适的人选，我们也E要保留这个编制，否则以后再增加就困难了。”主管回应道：“那将林彬红改为主管，领班则是周旋和欧小曼，副经理暂时空缺。”我追问：“确定了吗？如果确定了，我会按照这个安排上报。”主管肯定地回答：“确定了。”我问文员三楼和四楼的名单好了没有，文员说好了。于是，我决定让文员一起准备并提交报告给陈总监，然后由他转交给高总。

对于我上报的人员和数量，陈大敬并未提出异议，并迅速发文给高莹。而高莹也很快做出了回复，表示“同意”。

我找到陈大敬说：”陈总，我们娱乐部从二楼到四楼目前还是走楼梯的状态，非常不方便客人的体验，而且已经落后，我建议在外部从一楼到四楼增加一台观光电梯，方便客人的体验感，增强舒适度，费用大概十几万，上次我已经和高总说了，她说等你这边发文给她批复就行。”陈大敬对我说：“尊尼经理啊，这几天你就辛苦一下。看看哪里需要增加、修复、改造的地方报过来，我打报告把款要到。”对陈大敬释放的好意我心知肚明， 过渡一下谁愿做坏人，不是说江湖除了打打杀杀还有人情世故嘛，我诚惶诚恐的说：“陈总，我这就去查看一下。”我在心里叹了口气，开始仔细检查各个区域。经过一番巡查，我发现了一些需要改进的地方，比如一些损坏的设施、陈旧的装饰等等。我详细记录下来，准备汇报给陈大敬。