第69章 爱心企业家（一）（1/2）

高志勤领着梁潇在6楼的集团总部办公区里逛了一圈，又带他到8楼的宠物用品公司看了一下。

最后，两人回到高志勤办公室。

“刚才那几只猫好可爱……”

梁潇还在回味刚才在6楼办公区看到那几只猫的场景。

“你坐吧。”高志勤坐在沙发上说，“除了前台那只是公司养的，其他那几只都是员工带来的。”

梁潇很惊讶：“哇！你们公司还允许员工带猫上班呀？”

“以前没有，是今年才开始的。”高志勤亲手泡了红茶，给梁潇倒了一杯。

梁潇喝一口茶，由衷地赞叹道：“在你们公司上班真好！”

“在公司养猫其实也是因为一个缘分。”高志勤说，“今年3月份的一天中午，我们有个女员工出去吃饭，带回来一只三花猫。

下午上班的时候，同事们看到那只猫在办公区里走来走去，都很好奇是哪来的猫？

她说是外面的流浪猫，看到她就一直跟着她，最后跟到公司来了。

我秘书跟我报告这事，还开玩笑说那只猫是来给我们公司提供上门招财服务的，因为三花猫是日本招财猫的原型。

当时我也觉得那只猫跟我们公司很有缘分，它跟来公司是件很吉利的事情，于是我就把它养在公司，就是前台那只猫。

后来有些员工觉得我还挺喜欢猫，干脆就带猫来上班。

一开始我们办公室和人力资源部是反对的，集团有些高管也觉得这样做不好，说会影响公司的环境和企业形象，也影响工作。

我当时看问题倒是跟他们不一样，我说只要不影响工作，公司不要干涉。

嘿，你还别说，带猫来上班那几个员工，不但没影响工作，而且工作态度和业绩在员工里面还是最好的。

我也觉得奇怪，养猫难道还对工作有促进作用？

后来我秘书跟我说，其实养猫能给员工带来一定的情绪价值。”

“高总你这么做是对的。你允许员工带猫上班是个很有创意的做法，养猫确实能给员工带来情绪价值。”梁潇推心置腹地说，“国外有不少企业都允许员工带猫上班，国内也开始有这样的企业了。

特别像你们这么大的企业，而且还有宠物用品公司，年轻人应该不少，很多年轻人都爱猫。

你给员工带猫上班，允许他们在办公区撸猫，不但不会影响工作，还能缓解员工的工作压力，激发他们的创造力，提高他们的工作积极性和幸福感，最终提高工作效率。”

梁潇想了想接着说：“而且你这么做能为企业加分不少，让员工觉得你是个宽容、随和、善解人意的好老板，由此增加员工对企业的信任度和忠诚度，还能增强员工之间的沟通和合作，最终提升企业团队的凝聚力和向心力。”