第51章 你怎么能把他给开了呢！？（1/2）

苏婉瑶脸上挂着淡笑，用一种自信的语气说道：

“呵呵，这我自然知道。”

“李姐你也不用太担心了。”

“我现在这么忙，为的就是之后不再手忙脚乱！”

见苏婉瑶似乎是胸有成竹。

李梅顿时便来了兴趣。

“现在忙是为了以后不忙？”

“这，这是个什么说法？”

面对李梅疑惑的询问。

苏婉瑶胸有成竹的解释道：

“帝豪公司内部的人我不敢用。”

“尤其是那些高管推荐上来的。”

“但如果现在去学校招应届毕业生重头培养的话又不太现实。”

“等他们成长起来能干活，黄花菜怕是都凉了。”

李梅闻言心中更加疑惑。

“照您的说法。”

“那公司里的人不能用，公司外招人也不能用。”

“那我们要怎么挑选人才？”

面对李梅那天真的询问。

苏婉瑶却是轻轻一笑，胸有成竹的说道：

“我这次下到每一个分公司视察情况。”

“除开是为了了解到最新的一手消息外。”

“我的第二个目的就是为了挑选人才！”

“挑选那些能为己所用的人才！”

苏婉瑶双手抱胸，一副运筹帷幄的主公姿态！

“李姐。”

“你能说出公司里的人都不能用，显然是理解错我的话了。”

“帝豪集团里的人我不敢轻易重用。”

“但不代表分公司的人也是脏的！”

“我这次下来亲自下到各个分公司来视察，其实就是准备寻找一批可用之才！”

“中底层员工就不谈了。”

“他们的工资水平大多已经足够他们解决温饱问题。”

“但想要在各大一线城市站稳脚跟，却又还差得远。”

“上千万的学区房，结婚要的彩礼，培养小孩要的支出，外加父母还要赡养。”

“这些东西都要花钱！”

“单靠他们手里那份不低的薪水，很难实现阶级跃迁。”

“所以他们这种人，压根就没有什么忠诚度可言！”

“不管他们有没有站队。”

“你只要提携他们，他们便会对你感恩戴德！”

“帮他们实现阶级跃迁的恩情，足以让他们为领导死心塌地的干活！”

“基层员工只要有能力的，基本都可以放心提拔！”

“至于中高层员工嘛。”

“虽然他们的确有可能被总公司的内部斗争所影响。”

“但同样的，也有很多人对这种东西并不感冒！”

“尤其是那种因为不肯站队，不肯拍领导马屁而被打压的员工！”

“他们那种忠厚的性格，相当适合当成心腹培养！”

“最典型的就是恒昌地产的那个叶轩！”

听着苏婉瑶的分析。

李梅有些豁然开朗的点了点头！

“原来如此！”

“原来大小姐您想的如此深远！”

“我还跑来您跟前提建议，这真是有些班门弄斧了！”

感慨完苏婉瑶的聪明才智之后。

李梅又是有些笑眯眯的调侃道：

“话说，大小姐你对那个叶轩似乎很上心呢！”

“这几天都不知道第几次提到他了！”

面对李梅的调侃。

苏婉瑶有些不悦的甩了甩手。

“去去去，谁上心他了？”

回想起叶轩的面庞。

尤其是当苏婉瑶回想起那一天在电梯里的遭遇时！

她心里没由来的生出一阵不爽！

“他那种人虽然有才，也的确在被打压！”

“但我之后肯定还要好好的考察一下他呢！”

“也不知是不是错觉。”

“我总感觉他这人才能没啥毛病，但人品绝对有大问题！”

苏婉瑶双手抱胸，十分不爽的说道！