第九章 机遇在招手（1/1）

我是去还是不去还是去啊，一直纠结在这里面。感觉上是个国企，稳定性还是不错，但是我应不应该去呢。想到当时所在公司内部乱的不成样子了，总经理和合伙人打得不可开交，虽然总经理和我关系不错，但这样业务很难做好，于是想先过来看看吧。总经理非常好说要不你先去试试吧，我这边给你假期，要是好你在留在那里，不好就回来，只要我在肯定给你个合伙人干干。带着尝试的心情我过来了。

过来以后，一个字还行。由于公司是刚刚装修的，显得比较高档。但给我的办公室没有窗户这个比较不满意。但转念一想这也许就是企业比较尊重员工的表现吧，毕竟基层员工才是企业的基础。中层理应为基层员工让路。来到公司首先遇到了HR的人，也就是我上次碰到的那个人力资源部的负责人，她跟我讲了一些在公司需要注意的规章制度之类的。然后就有HR经理帮我做入职材料。我开始打量这家公司，同事们看起来都比较忙，忙忙碌碌的，过来两个小时，正好老板来了，就和他聊了聊，他把对我的期望说了一下，基本上和原来讲的差不多，我用心的在本上记下来，准备具体进行实施。进入房间后，我开始想下一步应该怎么做。首先是把老板说的要做的事系统化，发给老板得到他的认可。其次就是尽快把部门的人招上来，这样不至于单枪匹马的干。毕竟里面很多事一个人根本没法干。于是马上就行动起来，首先开始写提纲，不到两个小时就完工了，随后我与人力资源部联系上，写出了职位需求，开始招人。