第六十三章 竞争机制（1/2）

两百销售员招齐之后，林诚照例把所有人都聚集起来，正式表明了自己的身份，并当众宣布：“现在销售科的人员基本都配齐了，我给你们开出的待遇是试用期七百块基本工资，完成销售任务的销售员将获得不低于基本工资的提成奖金，你们所有人的试用期都是三个月，三个月后没有完成销售任务的将被开除出厂，即使你们全部完成了销售任务，也将实行末位淘汰法，销售成绩排在最后十名的将被开除出厂！”

“另外，在你们进行销售工作之前，公司将对你们进行为期三个星期的培训，培训之后，将根据你们的培训成绩决定座次，排名靠前的的销售员将拥有优先选择销售区域的权利。”

“还有，你们一共有两百人，我们机械厂所生产的第一批小型农用手扶拖拉机将计划在粤东省、桂西省、黔州省、赣江省、闽东省五个市场投放，你们两百个销售员将分为五支销售队伍分别前往这五个省进行销售。”

“在这里我郑重宣布：五支销售队伍的带队人，也将成为这五个大区的销售经理，目前粤东省的销售经理将由销售科科长毛小利担任；赣江省的销售经理由我最新提拔的销售科副科长张清芳担任，而桂西省、黔州省、闽东省三个大区的销售经理空缺，三个星期后，这三个大区的经理我将会从你们之中培训成绩最好的前三名提拔升任。”

“三个月后，表现合格的销售员将会得到转为正式工的合同，基本工资一千二百元起步，奖金提成不低于基本工资，而且每个月销售成绩排在前十名的销售员将会得到五百元的现金奖励，连续两个月排名前十的销售员将会得到一千元的现金奖励，以此类推，连续排名前十每增加一个月次就能多出五百块钱现金奖励，最高可累计叠加六个月。”

“至于销售经理成功转正之后，基本工资两千五起步，带领大区销售员完成集体销售任务后，还将会得到不低于基本工资的奖金提成，另外，三个星期后没能当成大区经理的销售员也不要沮丧，因为我们机械厂产品的目标是面向全国，即使你们一时没能当上前五个省份的大区经理，未来全国还有二十多个省份的大区经理向你们招手呢，因为你们是销售科的第一批元老，我可以向你们保证，未来二十多个区的销售经理将从你们表现最出色的销售员中选拔。”

“咝！”

林诚的话刚一讲完，几乎所有人都倒吸了口冷气，林诚的话信息量太大太多了，让他们的脑袋一下子全都处于当机之中。

大家全都面面相觑，互相看着对方，只是他们的目光中已经由之前的善意、和谐变为毫不掩饰的恶意、提防。

在场所有人都是二十多岁的年轻人，他们还没学会城府世故，根本不懂得掩饰自己的情绪。在他们刚刚应聘成功成为机械厂的一员时，大家除了兴奋之外，还忙着结交人脉，纷纷抱团交友，大家都有说有笑的，一团和气。

可林诚把正式销售员以及大区经理的工资待遇完全宣布出来后，彼此之间的温情刹那间就消失得无影无踪，虽然销售员转为正式工之后，也有着一千二的基本工资，奖金提成貌似也有一千二左右，可和大区经理两千五的基本工资以及不低于这个数目的奖金提成比较起来，整整相差一倍有余啊！