第一章:上进心（2/2）

也就是说姬文羽这个初中时候的好学生，花费了五年的大好青春，最终只是弄了个中专学历。而此时，他以前的那些同学，好多读大学的都已经临近毕业了。以后随着时间的推移，差距会越来越明显。

不过现在说什么都晚了，好在他毕业后进的是建筑公司，第一线工作要求的施工经验和管理能力，对学历方面并不是特别看重。凭着在学校良好的成绩，实习的时候他找到了这家建筑公司。

姬文羽在学校掌握了扎实的理论，到工地上只用了一两个月的时间就适应了工作，之后理论联系实际，自然而然的就融会贯通了，不到半年的时间，姬文羽的能力就超过了公司自己培养了好几年的老员工，得到公司上下的一至交口称赞。

这么优秀的员工，建筑公司自然不会放过，对姬文羽开出了每月六百块钱的高工资，于是他也就理所当然的留在了这家公司。要知道，这个工资已经与前两年毕业的大学生都差不多了，很多与他一起进来的同学，有的现在还拿着每月四百的实习期工资呢。

姬文羽今年刚毕业，拿到毕业证才两三个月的时间，不过算上实习的一年时间，他在这个建筑公司已经干了一年多，也算是一名老员工了。

八月份几乎是一年之中最热的时候，虽然此时已经是半下午，但是因为会议室之中没有空调，室内的温度一点也不比外面低，三四十人集中在这里，犹如蒸笼，也难怪这些员工们昏昏欲睡了。

姬文羽则比其他人认真的多，不是他不怕热，而是因为在这次的会议上，将会有一件关于他前途的事情要公布。对于男人来说，事业和前途才是一切，这点闷热又算得了什么？

其实事情很简单，测量队的老队长要调走做项目经理了，分公司准备再选出一个代队长暂时负责测量队的工作。而老队长比较看好姬文羽，所以向上面推荐了姬文羽接替自己的位置。

整个分公司在宛城也就三个项目，另外两个项目，一个已经进入收尾阶段，一个规模比较小，旁边这个高层项目就是其中最大的了。

所以抛开那些兼职搞测量的不算，分公司测量队总共也就四五个人，测量队长真不是什么了不起的大官。如果把分公司经理比作局长，项目经理比作科长的话，测量队长充其量也就是个股长。

不过不管怎么说，这都是走上领导岗位的一个机会，只要自己成为了代队长，转正和涨工资是早晚的事情，之后项目经理、分公司经理，甚至是去总部当领导都不是不可能。老队长不就是以此为跳板，即将走向项目经理岗位的吗？

一步快才能步步快，男人嘛，谁还没有一点上进心？