第140章 公司发展（1/2）

既然是事业，自然就要有自己的办公场地。

作为头号手下的姚青青自告奋勇的接下了这个任务，带着萧妙儿物色公司大楼，招聘员工等等。

而丘少鸣也在听取魏敏的汇报。

“丘老师，目前公司主体业务除了‘多优管理’外，主要发力方向是云数据库、云服务器以及大数据、人工智能等服务，另外，我们也和各国电气设备制造商在探讨关于未来机械的发展以及合作的可能性，预计很快就会出结果。”魏敏汇报道。

丘少鸣看着魏敏提供的报表，满意的点点头。

短短半个多月的时间，公司账目已经扭亏为盈，目前和少鸣科技签订协议的公司达到五十六家，合作金额二十五亿美金，抛开成本，纯赚二十三亿美金以上，妥妥的暴利。

可以这么说，少鸣科技选择的都是规模不小的客户，甚至就连谷歌的合作都在探讨中。

乖乖，外国人的心可真大。

不过，也不排除对方是想利用合作深挖人工智能技术，可惜他们必将徒劳无功，如果没有星际穿越以上的技术，就不要尝试了。

赚钱并非头等大事，但钱是个好东西，它能说明你的规模有多大，而规模恰恰是影响力的表现。

按照目前的发展趋势，整年下来，少鸣科技即便不算手机带来的营业额，保守估计都得七八百亿美金起步，纯利润比例更是可以达到80以上。

这么强大的赚钱能力，试问国内的科技公司，有谁能做到？

“嗯！公司发展的很好，但是不要忘了，我们公司的宗旨，要让每一位员工感受到家的温暖，重点是温暖，知道吗？”丘少鸣特意强调到。

今天他来公司，看到员工们精神状态都还行，至少没有出现像上次那样，下班就睡觉的员工。

魏敏心领神会道：“明白，我和高管们正在讨论，十月底的时候组织一次公司旅游，每位员工都可以带包括父母、妻儿在内的亲眷参加，每人的旅游额度在三万美金以上。”

这算是大手笔了，即使按照目前公司三百人的规模算，连带家属至少上千人。

但这还不够，丘少鸣摇头道：“旅游很好，但这还不够，旅游一年能旅几次？要解决员工的困难，才叫温暖。”

困难？

魏敏似懂非懂，公司不是已经免费给员工提供了高级单人间宿舍吗？

这样一间宿舍在沪市黄金地段，起步租金都是万元起步，这还不够解决困难？

丘少鸣继续道：“很多员工妻儿都在外地，我们可以把他们接过来嘛，提供多人房间，另外有的员工妻子没有好工作，我们也可以酌情安排，另外员工子女就学问题，我们也可以和沪市的领导探讨解决，大概就是这么回事，懂了吧。”

“懂了！”魏敏瞬间领悟。

得，感情您老人家是来做慈善的啊，林林总总算下来，每位员工的月薪岂不是要超十万？

“还有，最近的招聘名单我看看。”丘少鸣要求道。

他完全可以通过初代调取名单，不过看名单不是目的，他要面对面的像魏敏传递出一个信息。